Si votre réponse est non, nous serions ravis de répondre à un appel et de partager toutes les raisons pour lesquelles vous devriez en avoir un...

Bienvenue au lancement de notre campagne Employeur Période Positive . Cette campagne est dirigée par Em Anastasi, consultante en affaires primée, experte en recrutement et en fidélisation, mentor du Girls Network, déléguée CSW68 de l'ONU et fondatrice inspirante de notre entreprise sociale, intheflow .

Dans cette vidéo, Em partage son expérience personnelle et comment l'embarras et la honte qu'ils ont ressentis il y a de nombreuses années les ont inspirés à lancer leur propre marque d'époque, leur entreprise sociale et leur campagne.

Cela a pris des années et ce lancement officiel marque la Journée de l'hygiène menstruelle de l'ONU, le 28 mai 2024.

La campagne Period Positive Employer d'intheflow souligne la nécessité essentielle de mettre en œuvre une politique de santé menstruelle et de normaliser le débat autour de la santé menstruelle. Avec cela, il est très important de bien utiliser le langage. Être un employeur positif pour les règles, c'est bien plus que rendre les soins menstruels disponibles dans toutes les toilettes. Bien que ce petit acte soit un bon début et fasse une grande différence, il y a beaucoup à faire pour que vous receviez votre accréditation.

Cette campagne a été délibérément développée pour inciter les employeurs et les organisations à diriger une équipe plus solidaire, inclusive et responsabilisée. En devenant un employeur Période Positive accrédité auprès d'intheflow , vous vous engagez non seulement à reconnaître les barrières basées sur le genre sur le lieu de travail, mais vous vous engagez à les comprendre ainsi que leur intersectionnalité, et à les supprimer intentionnellement. Ce n’est qu’alors que vous pourrez véritablement défendre et célébrer l’égalité et l’inclusion. (Nous sommes là pour vous aider avec tout ça 😉 Du début à la fin).

Voici une opportunité de célébrer votre statut d'employeur positif dans le cadre de vos efforts en matière d'égalité, de diversité, d'inclusion et de RSE.

Votre parcours d'accréditation avec intheflow suivra un cadre stratégique dans lequel nos consultants fourniront des conseils d'experts, la mise en œuvre des politiques et des rapports. Comme ce partenariat soutient notre entreprise sociale avec des dons pour lutter contre la pauvreté menstruelle, notre consultant en développement durable vous fournira un rapport d'impact et notre équipe interne de développement commercial et de marketing vous inspirera sur la façon dont cette accréditation peut être utilisée et communiquée pour renforcer votre marque employeur, campagne de recrutement, réputation professionnelle et relations avec vos partenaires, investisseurs et parties prenantes.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous devriez rejoindre ce mouvement, mais en fin de compte, c'est l'opportunité de faire une réelle différence pour votre équipe, votre communauté et votre environnement.

Responsabilité sociale environnementale ✅
Responsabilité sociale éthique/droits de l’homme ✅
Responsabilité philanthropique des entreprises ✅
Responsabilité économique des entreprises ✅

Ceci est votre invitation à être l'un des tout premiers, à vous associer à intheflow, à recevoir votre accréditation et à être célébré en tant qu'employeur positif aux règles 🏅

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